高ストレス者 面接指導フロー

標準フロー（8ステップ）

各ステップに目安期限と責任者を記載。期限は前ステップ完了後からの経過日数です。

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   結果通知の受領

   担当：実施者

   実施者から本人へ直接、ストレスチェック結果が通知される。高ストレスと判定された場合は、医師面接申出の対象である旨と申出方法を併せて受領する。

2. 2

   本人による面接申出

   担当：労働者本人

   高ストレスと判定された労働者は、希望に応じて事業者へ面接指導を申し出る。申出様式は厚労省サンプルがある。申出は実施から概ね1ヶ月以内が目安。

   目安期限：前ステップから30日以内

3. 3

   事業者による医師面接の調整

   担当：事業者

   申出を受けた事業者は、本人の同意のもとで結果情報を医師に提供。産業医（嘱託・選任）または50人未満ならさんぽセンター登録医師と面接日程を調整する。

   目安期限：前ステップから14日以内

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   医師による面接指導の実施

   担当：産業医

   医師は本人の心身状態・勤務状況・職場環境を聴取。必要に応じて主治医情報を本人同意のうえ参照。面接時間はおおむね30〜60分が目安。

   目安期限：前ステップから30日以内

5. 5

   医師意見書の作成・提出

   担当：産業医

   医師は就業上の措置の必要性と内容（労働時間短縮・配置転換・深夜業制限・通院配慮 等）について意見を文書化し、事業者へ提出する。

   目安期限：前ステップから14日以内

6. 6

   事後措置の検討・決定

   担当：事業者

   事業者は医師意見をふまえ、必要な就業上の措置を本人と協議のうえ決定。措置の開始日・期間・終了条件を文書化する。

   目安期限：前ステップから14日以内

7. 7

   措置の実施と職場周知

   担当：事業者

   決定した措置を実施。直属上司・所属長へは措置内容のみ（病状・診断は伝えない）を伝達し、業務分担調整を依頼する。

   目安期限：前ステップから7日以内

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   経過観察と見直し

   担当：事業者

   措置開始後おおむね3ヶ月で本人・医師・人事の三者で経過確認。措置の延長・縮小・解除を判断し、結果を記録（5年保存）。

   目安期限：前ステップから90日以内

職種別 就業上の措置案

医師意見書をふまえた事後措置を検討する際の出発点。本人の状況に合わせて取捨選択してください。

医師意見書テンプレート

MHLW参考様式『面接指導結果報告書及び事後措置に係る意見書』を操作カテゴリ別に整理。臨床的な所見部分は医師が記載します。