多様性 / SOGI
SOGI と職場の安全衛生
性的指向・性自認（SOGI）に関するハラスメント・アウティングの防止と、トランスジェンダー従業員の更衣室・トイレ運用。パワハラ防止法（2020年施行）の指針と労安衛法の安全配慮義務が交差する論点を整理します。
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このページで扱う論点
- SOGI ハラスメントの法的位置づけ（パワハラ防止法 指針・令和2年厚労告5号）
- アウティング（暴露）禁止と事業主の雇用管理上の措置義務
- トランスジェンダー従業員の更衣室・トイレ運用事例（行政・民間3社）
- 経済産業省トイレ使用制限事件（最三小判令5.7.11）と合理的配慮
- 相談窓口体制の整備（匿名性・秘密保持・二次被害防止）