多様性 / 障害者雇用
障害者雇用 × 労働安全衛生
改正障害者雇用促進法（2024年4月）の合理的配慮義務と労安衛法の接続。発達特性・視覚過敏・聴覚過敏など個別ニーズに応じた配慮事例、ジョブコーチ制度、特例子会社の運用論点を整理します。
🛠 この特集ページは骨組み公開中です。 利用者の要望が多いテーマを確定版に先んじて立ち上げています。 解説本文・図表・事例集は今後のアップデートで拡充していきます。
このページで扱う論点
- 合理的配慮の法的枠組み（改正障害者雇用促進法 第36条の2〜4）と労安衛法の接続
- 障害特性別の配慮事例（発達障害・視覚障害・聴覚障害・精神障害・身体障害）10件
- ジョブコーチ制度（職場適応援助者）— 訪問型・企業在籍型・訪問型の3区分
- 特例子会社の設立要件と本社との安全衛生委員会の関係
- 通勤災害の認定における配慮事項（医療通院・送迎ルート）
関連法令・通達
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