法改正 / スポットワーク
スポットワーク（アプリ型単発雇用）× 労災
タイミー・シェアフル・メルカリ ハロ等のスポットワークにおける雇用関係の判別、労災適用、危険作業の拒否権。若年労働者の保護を労安法・労基法・プラットフォーマー法の3軸で整理します。
🛠 この特集ページは骨組み公開中です。 利用者の要望が多いテーマを確定版に先んじて立ち上げています。 解説本文・図表・事例集は今後のアップデートで拡充していきます。
このページで扱う論点
- 雇用 / 請負 / 業務委託 — アプリ契約書をどう読むか（労基法 9条の労働者性判断）
- スポットワーカーの労災適用：業務上災害の申請先（当日雇用主 or プラットフォーム）
- フォークリフト等の無資格運転を断る権利（労安法 25条・労基法 5条）
- 短時間・無教育のまま危険作業に従事させられた場合の事業者責任
- 若年労働者（学生・18歳未満）の就業制限（労基則第60条・労安則第13条）